别辜负了“一毛七分钱罚款”的善意

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2018-08-21

“建设美丽乡村,推进乡村振兴,关键是要解决‘钱’的问题。

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    人工智能的发展带给人类未来生存状态的思考  正如人们发明了武器,武器本身没有错,利用武器从事非正义的战争就会对人类生存造成危害。科技以人为本。

(刘宁李桂云)(责编:唐璐、张鑫)原标题:以“看得见”的方式实现公平正义  近日,中国社会科学院法学研究所、社会科学文献出版社在北京联合发布了《中国法治发展报告(2017)》,公布了2016年度中国司法透明度指数评估结果。吉林省高级人民法院在全国31家高级人民法院排名中位居第1位、在81家测评法院总体排名跻身三强,长春市法院、吉林市法院在81家法院排名中分列第5位、第6位,取得历史性突破。

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  二要广泛开展群众性消防安全宣传教育活动。充分发挥职能部门齐抓共管的合力,深入推进消防宣传七进,力促全民普及消防安全知识。三要创新消防安全宣传教育方式。要区分不同领域、不同人群的具体情况,加强分类指导,抓住重点人群、重点区域和薄弱环节推动消防安全宣传教育,不断增强宣传教育的针对性和实效性。四要全力以赴做好今冬明春火灾防控工作。

    会议审议并原则通过了《中共吉林省委全面深化改革领导小组2017年工作总结及2018年工作安排(讨论稿)》《中共吉林省委全面深化改革领导小组工作规则(修订稿)》《中共吉林省委全面深化改革领导小组专项小组工作规则(修订稿)》《中共吉林省委全面深化改革领导小组办公室工作细则(修订稿)》和《吉林省优化企业投资项目审批流程实施方案(试行)(讨论稿)》。  巴音朝鲁指出,习近平总书记在十九届中央全面深化改革领导小组第二次会议上发表的重要讲话,明确了做好今年改革工作的总体思路、工作重点和抓改革落实的着力点,为我们深入推进今年全面深化改革工作提供了重要遵循,我们一定要认真学习、深刻领会,结合实际认真抓好贯彻落实。  在充分肯定2017年各领域改革工作取得的成效后,巴音朝鲁指出,要科学安排好今年的改革工作。今年是全面深化改革在新的历史起点上的关键之年,我们要适应新时代、聚焦新目标、落实新部署,坚持党对改革工作的集中统一领导统筹改革,坚持紧扣社会主要矛盾变化谋划改革,坚持稳中求进工作总基调推进改革,坚定不移地将改革推向深入,为实现吉林全面振兴发展提供新动能、开启新征程。

    每年的3、4月,是企业招聘需求和求职者找工作双向繁荣的阶段,也是白领跳槽的高峰期。从智联招聘此次追踪调查的37座全国大中城市来看,苏州白领的跳槽行动比例排名第30位,属于跳槽活动不太活跃的城市。

  当我还是7岁时,F1就一直是我的职业目标,因此这真的是梦想成真了。现在我将像我的父亲一样参加F1的比赛。

  接着,大满贯李晓霞以3比1击败厄尔兰德,随后丁宁以3比2险胜李洁。曾任国乒总教练的国家体育总局副局长蔡振华在赛场现身,他透露,这次到马来西亚是以亚乒联主席身份参加国际乒联的年度大会。蔡振华在观看了大满贯张继科的表现后认为他的状态还未足够应付奥运会的比赛。

  8月13日,一份名为《新入职员工培训情况通报》的文件在河南油建公司引起热议。

“一毛七分钱,这是史上最少的罚款了吧!”有人调侃。

“因为几毛钱、几块钱的罚款,就正经八百地下个文件,是否小题大做?”有人质疑。 “刚工作就被通报,这下出名了!”有人懊恼。 (8月20日《工人日报》)  为何会有“一毛七分钱的罚款”?原来,为了加强对46名新入职的劳务派遣工的技能培训和企业文化教育,该公司举办了新入职员工培训班。

开班前,就宣布了纪律:迟到、早退、随意出入者,将按照公司“培训考勤细则”进行考核。

  培训结束之后,人力资源部对培训情况进行了总结。

通报显示:为期5天的培训班,共有16人次迟到。 名单被一一列出,时间1至8分钟不等,相应的罚款也不等:最少元,最高元。

  对于“一毛七分钱的罚款”人们议论纷纷,反对的层面有这样几个:其一,最低的罚款是元,最高的是元,这样的罚款根本起不到警示作用,纯粹是隔靴搔痒,没有处罚痛感,处罚也就失去了意义;其二,这些都是新入职的职工,刚一入职就被处罚,虽然处罚不多,却让人心里难以接受。

  我们需要正确看待“一毛七分钱的罚款”。

当然,完全从处罚痛感的角度看,这样的处罚是没有意义的。

因为“一毛七分钱的罚款”很多人不会当回事。

可是,要说其没有处罚的意义,也是没有正确的理解属性了。 这处罚的不是金钱,而是要让职工敬畏规则。

  任何工种,任何工作,都是需要有规则的。

老话说的好,没有规矩就没有方圆,就是这个道理。

我们每一个社会人都应该活在规则意识里。 当所有的人都敬畏规则的时候,都把规则意识奉若神明的时候,社会的良好秩序就能形成。 就像闯红灯、乱停车、乱丢垃圾等行为一样,这缺少的就是规则意识。 尤其是在企业里工作,就更不能漠视规则了。

往小了说,失去了对规则的敬畏,会让企业乱糟糟。 往大了说,就是各种安全隐患的元凶。 只有按照规则生产,才能确保安全。   我们更应该看到企业“低档次处罚”的善意。 企业只是实施了“象征性的罚款”,目的就是尽可能降低职工的损失,不让职工有太大经济负担,然而又不能纵容无视规则的习惯,就实施了“低档次的处罚”。 这在经济上并没有触及职工的利益,但是通过“严厉通报”的方式,又告诉了职工一个道理:遵守企业制度,遵守生产规章,企业是零容忍的。 从而倒逼职工在合法的游戏规则里工作和学习。

  无论企业还是职工,都应该敬畏规则。 “一毛七分钱的罚款”,这个真的可以有。 其不在于罚了多少钱,而在于形成规则意识。

从这个角度看,“一毛七分钱的罚款”恰恰体现了企业的人性化之处。

  来源:荆楚网  作者:郭元鹏。